O e-mail chega numa terça de manhã. Promoção confirmada, aumento, equipe nova para coordenar. Você lê duas vezes, responde agradecendo, e fecha a tela.
Vinte minutos depois, no lugar da alegria, chega outra coisa. Um cálculo. Quanto tempo até alguém perceber que você não é bem aquilo que estão pensando.
Isso não se conta para ninguém, porque soa ingratidão. Então a comemoração acontece na sexta, com um nó no peito que não combina com a taça na mão.
A cena se repete em qualquer degrau
Quem vive isso costuma achar que vai passar com a próxima entrega. Aí entrega, dá certo, recebe elogio na frente de todo mundo, e a sensação continua exatamente igual.
Muita gente chega assim no consultório: currículo bom, resultado na mão, e uma explicação pronta na ponta da língua. Eu tive sorte. Foi a equipe. O projeto era fácil.
Repare no detalhe. Prova nova não muda nada aqui. Se o problema fosse falta de evidência, a primeira entrega bem feita já teria resolvido, e ela não resolve. O que trava está em outro lugar: na autorização para ocupar aquela cadeira.
Ter o cargo e habitar o cargo
Em constelação a gente olha para o lugar que a pessoa ocupa dentro de um sistema, e para a qualidade com que ela ocupa esse lugar.
Existe quem tenha o crachá, o cargo e a sala, e mesmo assim esteja ali com meio corpo. Trabalha em dobro para justificar a presença, pede desculpa antes de falar, evita assinar sozinho embaixo de uma decisão.
Um lugar sustentado assim cansa muito. A pessoa gasta metade da energia provando que merece estar onde já está, e sobra pouco para o trabalho em si.
Quem estava naquela cadeira antes de você
Essa é a pergunta que costuma abrir o caso, e quase ninguém faz.
Tem cadeira que chega contaminada. O antecessor saiu numa demissão mal explicada, ou adoeceu, ou foi empurrado para fora depois de vinte anos de casa, e ninguém nomeou aquilo. Quem senta ali depois sente um desconforto que não tem nada a ver com a própria história.
Tem também a promoção que veio rápido demais, por cima de gente que estava na fila há mais tempo. O sistema registra isso. E quem subiu passa a carregar um peso que ele lê como incompetência, quando o que está torto ali é uma ordem.
O movimento nesses casos é simples de dizer e difícil de fazer: olhar para quem estava antes e dar um lugar a essa pessoa. Por dentro, sem cerimônia nenhuma. Quem foi excluído de uma história pesa muito mais do lado de fora dela.
Quem, na sua imagem interna familiar, podia ser maior?
Agora dê um passo para trás e olhe para mais longe.
Qual era o teto do seu pai? Até onde a sua mãe podia chegar sem ouvir que estava se achando? Alguém na sua imagem interna familiar subiu muito e pagou caro por isso, com uma quebra, um processo, um sócio que virou as costas?
Quando alguém cresce além do que o sistema conhece, aparece um freio. Ele raramente chega como pensamento claro. Chega como aquela sensação de estar num lugar que não é seu, de estar enganando todo mundo, de que a qualquer hora vai chegar a conta.
Ninguém se sente impostor no lugar que aprendeu, em casa, que podia ocupar.
Já escrevi por aqui sobre a culpa de ter conseguido, que é o degrau seguinte deste mesmo movimento, e sobre o não reconhecimento no trabalho, que costuma andar junto com este.
Quando é o cargo, e não a pessoa
Vale separar, porque nem toda insegurança no trabalho vem de emaranhamento.
Existe o cargo que nunca foi criado de verdade. Alguém recebeu um título bonito e não recebeu autoridade, orçamento nem lugar na estrutura. A pessoa se sente uma fraude porque, na prática, está sustentando um lugar que ninguém desenhou. Aqui o assunto é organizacional, e nenhuma terapia resolve o que só uma conversa franca com a liderança resolve.
E existe quem esteja começando mesmo. Sentir-se pequeno no primeiro ano de uma função nova é honesto. Isso passa com repetição.
Um exercício para esta semana
Pegue uma folha e escreva a sua linha do tempo profissional. Cada trabalho, cada saída, cada mudança, com o ano ao lado.
Depois marque, em cada linha, duas coisas: como eu saí dali, e quem ficou. Demissão, briga com sócio, empresa que fechou, alguém que ficou para trás.
Essa folha costuma revelar mais do que dez leituras do próprio currículo. O passado profissional é o chão onde os pés se apoiam. Quando ele está mal assentado, o passo seguinte sai torto, por melhor que seja quem está dando o passo.
E se aparecer um nome ali que ainda incomoda depois de anos, você já sabe por onde começar.
Quer olhar a sua carreira por dentro?
Na constelação de carreira a gente olha para o lugar que você ocupa no trabalho, para quem esteve ali antes de você e para o que ainda espera ser reconhecido. Um passo de cada vez.
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