Lealdades familiares na escolha da profissão: por que você faz o que faz

Carregamos vínculos com antepassados que muitas vezes nem conhecemos. E uma parte das nossas escolhas profissionais nasce de uma lealdade inconsciente: repetir dons e habilidades herdadas, ou compensar tragédias e injustiças que ficaram sem solução no sistema familiar.

Como a lealdade aparece na carreira

Alguns retratos que vejo com frequência nos atendimentos:

• Empresários que compensam falências de avós. Precisam provar que dessa vez o negócio vai dar certo, e não conseguem parar nem quando já deu.
• Advogados que tentam fazer justiça a histórias mal resolvidas da família.
• Comunicadores que dão voz aos silenciados do próprio sistema.
• Terapeutas que buscam cuidar ou incluir os excluídos.
• Médicos que tentam reparar a falta de acesso à saúde em gerações passadas.

Repare que nenhuma dessas escolhas é ruim. Elas costumam produzir profissionais dedicados e competentes. O problema não é a profissão: é a energia com que ela é exercida.

O sinal de que existe uma lealdade operando

Uma missão própria tem fim natural: você sabe quando entregou, sabe parar e retomar depois. Uma missão herdada não tem ponto de chegada. Nunca é suficiente, nunca é hora de descansar, e o reconhecimento nunca vem, porque a única pessoa que poderia reconhecer é aquela com quem você está identificado, e ela em geral já morreu.

Por isso a lealdade oculta costuma vir acompanhada de cansaço e de uma raiva difusa que a pessoa não sabe onde colocar.

Reconhecer não é romper

Muita gente entende errado esse trabalho e acha que precisa “se livrar” da família para prosperar. Não é isso. O movimento sistêmico é outro: olhar para quem veio antes, reconhecer o que aconteceu, devolver o que não é seu e ficar com o que é seu de verdade (o talento, a habilidade, o gosto pelo ofício).

A frase interna muda de “eu faço isso por você” para “eu faço isso do meu jeito, e honro você”.

Um primeiro exercício

Liste, em ordem, as profissões de pai, mãe, avós e tios próximos. Ao lado de cada uma, escreva o que deu certo e o que ficou pela metade. Depois olhe para a sua e pergunte: o que eu estou continuando aqui? O que eu estou tentando corrigir?

Se quiser aprofundar com um método, veja a linha do tempo profissional.