Onze da noite de uma quinta. A pessoa está na cozinha com o notebook aberto, olhando a grade de um curso que não tem nada a ver com o que ela faz há dezoito anos.
Fecha a aba antes de alguém acordar. No dia seguinte entra na reunião das nove e entrega tudo direitinho, como sempre entregou.
Isso vem acontecendo há uns dois anos.
A conta que ninguém faz em voz alta
É quase semanal receber alguém assim. Currículo bom, salário que paga as contas, reconhecimento na área. E uma vontade de sair que não passa com férias nem com aumento.
Duas frases costumam aparecer nos primeiros minutos. A primeira é que já é tarde. A segunda é que sair seria jogar fora tudo o que foi construído.
Eu costumo devolver a mesma pergunta: jogar fora para onde?
Dezoito anos de trabalho não somem porque a pessoa mudou de área. Eles continuam no corpo, no jeito de resolver problema, na leitura que ela faz de uma sala em três minutos. O que muda é onde isso vai ser usado.
Antes de decidir, desmisturar
Nem toda vontade de sair vem da profissão, e essa é a primeira separação que eu faço com quem chega.
Tem gente que não aguenta mais o chefe, e resolveria trocando de empresa. Tem gente que perdeu o pai no ano passado e está com a vida inteira em revisão, o trabalho junto. Tem quem esteja infeliz no casamento e mire a mudança no lugar mais fácil de mexer.
Vale sentar com isso antes de pedir demissão. Decisão grande tomada para resolver outra coisa costuma cobrar a diferença lá na frente.
Quem, na sua imagem interna familiar, mudou de rumo?
Aqui o caso costuma virar.
Pergunte a si mesmo até onde foi o seu pai. Quantos anos ele ficou na mesma empresa, e por quê. Se a sua mãe trabalhou fora, o que se dizia disso dentro de casa.
E pergunte também se alguém ali tentou. Um tio que largou o emprego para abrir um negócio e quebrou. Uma tia que voltou a estudar e ouviu piada até o fim da vida. Um avô que mudou de cidade atrás de uma promessa e voltou pior do que saiu.
Quando alguém do sistema pagou caro por mudar de rumo, a mudança fica marcada como perigo. Isso não chega como lembrança. Chega como a certeza de que dessa vez também vai dar errado, sem nenhuma prova por perto.
Ninguém muda de caminho com leveza dentro de um sistema onde mudar de caminho terminou mal.
Já escrevi por aqui sobre as lealdades familiares na escolha da profissão e sobre quem de fato escolheu a sua carreira. Vale ler depois, porque quem chega aos quarenta querendo mudar quase sempre está mexendo numa escolha feita aos dezoito.
O que os quarenta trazem de novo
Existe uma vantagem nessa idade, e ela raramente é dita.
Aos vinte a pessoa escolhe com a informação que os outros deram. Aos quarenta ela já sabe, na pele, o que a esgota e o que a sustenta. Já viu chefe demais, já entregou projeto que detestava, já descobriu o que faz num domingo à tarde sem ninguém mandar.
Isso é material de decisão, e não existia antes.
O que costuma faltar é autorização.
Mudar quase nunca é um salto
Muita gente trava porque imagina a virada como um dia só: pede demissão na sexta e começa outra vida na segunda.
As transições que eu vejo darem certo acontecem devagar, com o salário ainda entrando enquanto a coisa nova é testada em horário miúdo. Sábado de manhã, uma noite por semana, um cliente pequeno.
Isso também serve para conferir. Vontade que só existe enquanto é fantasia costuma esfriar no primeiro contato com a rotina real da profissão nova. E vontade de verdade cresce quando encosta.
Um exercício para esta semana
Pegue uma folha e escreva a sua linha do tempo profissional, cada trabalho com o ano ao lado. Tem um texto aqui no blog só sobre esse exercício, se quiser fazer com calma.
Depois divida outra folha em três colunas. O que eu levo comigo. O que eu deixo. Quem fica.
A terceira coluna é a que costuma doer, e é a que interessa. Escreva ali os nomes das pessoas que continuam onde você está saindo. Colegas, sócios, um pai que se orgulha da sua profissão, a primeira pessoa da sua imagem interna familiar a ter um diploma na parede.
Sair de um lugar sem olhar para quem fica é o jeito mais comum de levar esse lugar junto.
E se aparecer um nome nessa coluna que ainda aperta o peito, você já sabe por onde começar.
Quer olhar essa decisão por dentro?
Na constelação de carreira a gente olha para o lugar que você ocupa no trabalho, para o que a sua história profissional carrega e para o que ainda espera ser reconhecido antes de um passo novo. Um passo de cada vez.
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